2018-08-27

洪泽供电公司工会自《江苏省女职工劳动保护特别规定》施行以来，多措并举深入开展学习宣传《特别规定》，引导女职工学法、守法、用法，不断提高维护女职工劳动保护权益的能力和水平。

2018-08-22

8月21日下午，市总倪晓玲副主席率队来洪调研考察，就《江苏省女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况进行座谈走访，区总李翔副主席等陪同

2018-08-17

8月15日，区税务局工会组织女职工代表学习讨论《江苏省女职工劳动保护特别规定》，活动组织者逐条阐述规定的内容，并且展开热烈讨论，提出合理化建议，收到比较好的学习效果。

2018-08-17

为更好地贯彻落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》，区总工会举办“撑起一片伞保护半边天”贯彻落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》合理化建议有奖征集活动，时间跨度两个月，活动设置评选奖项，活动参与方式灵活多样，期待广大微友的积极参与。

2018-08-10

在学习贯彻《江苏省女职工劳动保护特别规定》过程中，企业确实遇到女职工怀孕未满三个月休保胎假的问题，以前没有依据，现在是有章可循。

2018-08-09

区总为继续开展“爱心助单、亲情助学”活动，特下发通知，要求做好2018年度“爱心助单、亲情助学”活动，把活动真正落到实处，解决困难职工子女“上学难”的问题。

2018-07-30

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。

2018-07-30

“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。

2018-07-30

根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

2018-07-16

江苏省人民政府令第 122 号《江苏省女职工劳动保护特别规定》已于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，现予发布，自2018年7月1日起施行。省长：吴政隆 2018年5月8日 江苏省女职工劳动保护特别规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适